Кипр — особенности заключения трудового договора

Трудовые взаимоотношения на Кипре регулируются множеством законов, основные из которых:

— Employment law, 2004

— Termination of Employment Law, 1967

— Annual paid leave law, 1967

— Social Insurance Law, 1980

— Protection of maternity law, 1997

— Safety and Health at work Law, 1996

— Contract Law, Cap. 149

Не важно вступаете ли вы в трудовые отношения с местным сотрудником или нанимаете его из-за рубежа (см. статью о найме сотрудников из третьих стран), вам потребуется корректно оформленный трудовой договор. На официальном сайте миграционного департамента представлен рекомендованный службой образец такого договора, а также образцы для специфических видов деятельности (сельское хозяйство, туризм, кейтеринг, трудоустройство студентов).

Кипрское законодательство предусматривает 2 вида трудовых договоров:

1) срочный и

2) бессрочный.

Минимальный объем информации, который должен быть указан в трудовом договоре состоит из:

— информации о сторонах договора;

— дате начала работы;

— режиме работы;

— количестве дней предоставляемого отпуска (в том числе по уходу за ребенком);

— видов и размеров всех выплат, предусмотренных договором.

Дополнительно можно прописать:

— права и обязанности сторон (стороны могут договориться о более благоприятных правах и обязанностях, нежели предусмотрены законом, но только не о менее благоприятных);

— испытательный срок (не может превышать 104 недели);

— порядок расторжения трудовых отношений;

— положение о сверхурочной работе/больничном/страховке;

— условия предоставление жилья/машины работнику.

Законодательством также предусмотрен исчерпывающий перечень причин, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником:

1) Сокращение штата, ликвидация, реорганизация;

2) Неисполнение трудовых обязанностей (за исключением временной нетрудоспособности по причине болезни, травмы, рождения ребенка);

3) Форс-мажор (напр. война);

4) По истечению срочного трудового контракта;

5) Увольнение в дисциплинарном порядке, которое включает:

— тяжкое преступление, совершенное работником при исполнении служебных обязанностей;

— уголовное преступление;

— ненадлежащее поведение работника при исполнении им своих обязанностей;

— серьезное или неоднократное нарушение или пренебрежение правилами труда или другими правилами в отношении трудовой занятости.

Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет считаться незаконным. Процедура увольнения, включая сроки уведомления работника и расчет компенсационных выплат в каждом конкретном из вышеперечисленных случаев могут отличаться.

Теги: