Ранее мы рассматривали вопрос получения Visitors Permit (visa), или, как ее еще привыкли называть — pink slip, на Кипре (см. статью). В этой статье мы начнем рассматривать вопрос получения Work Permit (рабочей визы) на Кипре для сотрудников из третьих стран, т.е. из стран за пределами ЕС. Важно сразу отметить, что рабочая виза на Кипре жестко привязана к одному работодателю и требует его непосредственного участия в процессе. Получить «универсальную» рабочую визу, которая бы позволила работать у любых работодателей на Кипре, невозможно.
Для целей получения рабочей визы для своих сотрудников из третьих стран, все кипрские компании делятся на локальные компании и компании с иностранным капиталом. Локальные компании имеют право нанимать сотрудников из третьих стран только если докажут миграционным органам, что сотрудников с необходимой квалификацией нет не только на рынке Кипра, но и на рынке Евросоюза. Также на такие компании накладываются дополнительные ограничения, поэтому для целей настоящей статьи мы акцентируем свое внимание на компаниях с иностранным капиталом.
Получение рабочей визы для сотрудников из третьих стран можно условно разделить на четыре основных этапа:
1) Регистрация компании в миграционных органах Кипра в качестве компании с иностранным капиталом;
2) Заключение трудового договора и получение для сотрудника Entry Permit (права на въезд на территорию Кипра);
3) Оформление документов сотрудника: часть документов необходимо подготовить в стране, где проживает сотрудник, часть — на Кипре;
4) Подача документов и получение рабочей визы.
В рамках данной статьи мы рассмотрим прохождение первого этапа, а именно регистрацию компании в миграционных органах.
Для того, чтобы компания смогла получить статус компании с иностранным капиталом, ей необходимо получить одобрение миграционных органов Кипра. Для этого компания подает в миграционный орган следующий пакет документов (посмотреть контакты Миграционного департамента на Кипре):
- Оригинал сертификата о регистрации;
- Оригинал сертификата о юридическом адресе;
- Оригинал сертификата директора и секретаря;
- Оригинал сертификата акционеров, подтверждающего, что компанией боле чем на 50% владеет иностранный акционер;
- Оригинал устава компании;
- Аффидавит директора о владельцах компании;
- Паспорта бенефициаров компании;
- Описание деятельности компании;
- SWIFT или иной банковский документ, подтверждающий инвестиции в компанию, произведенные бенефициарами или связанными лицами в размере не менее EUR170,860.00;
- Актуальная выписка по счету с остатком не менее EUR41,006.00 евро (из изначально инвестированных EUR170,860.00);
- Заполненная справка о персонале компании с иностранным капиталом (скачать бланк);
- Договор аренды или свидетельство о собственности на рабочее помещение.
Если компания уже действующая, то дополнительно предоставляются:
- Аудированная отчетность компании за последний отчетный период;
- Сертификат об отсутствии налоговых задолженностей у компании (Tax Clearance Certificate);
- Подтверждение оплаты ежегодной пошлины (annual levy).
Ежегодно в период с 30 марта по 30 июня компания, зарегистрированная в качестве компании с иностранным капиталом и желающая продолжить найм иностранных сотрудников, обязана подавать в миграционные органы следующие документы для обновления информации о себе и сотрудниках:
- Последняя аудированная отчетность компании;
- Сертификат об отсутствии налоговых задолженностей у компании (Tax Clearance Certificate);
- Сертификат об отсутствии задолженности по VAT;
- Подтверждение оплаты ежегодной пошлины (annual levy).
Одновременно с регистрацией компании в миграционных органах возможно подать заявление на найм первого иностранного сотрудника. О документах и формах, необходимых сотрудникам для получения рабочей визы, мы поговорим в следующей статье.
