2 января 2022 года вступили в силу существенные изменения в Закон об иностранцах и иммиграции Кипра (англ. — Alien and Immigration Law, Cap 105) в части вопроса об одобрении компаний с иностранным капиталом и найме сотрудников из третьих стран. С этой даты требования к компаниям, желающим нанимать сотрудников из третьих стран, существенно снизились и теперь доступ к рабочим визам на Кипре для граждан из третьих стран будет значительно упрощен.
В нашей статье 2018 года мы рассказывали о том, что чтобы компания считалась компанией с иностранным капиталом и имела право нанимать сотрудников из третьих стран, как минимум 50% акционеров (конечных бенефициаров) такой компании должны быть гражданами третьих стран (любой страны, кроме стран, входящей в Европейский Союз), и такие акционеры должны инвестировать в компанию сумму не менее EUR 200 000 или эквивалент в другой валюте, при этом деньги должны были прийти на кипрский счет компании из-за рубежа. Это создавало существенные трудности для многих маленьких компаний, для которых прямая инвестиция в EUR 200 000 является существенной, а также для компаний, ведущих деятельность, относимую банками к высокорискованной, например, связанную с криптовалютами, поскольку таким компаниям открыть счет на Кипре было если не невозможно, то крайне затруднительно.
Самое существенное изменение это отмена требования о переводе EUR 200 000 в банк на территории Республики Кипр. Теперь для того, чтобы компания считалась компанией с иностранным капиталом, достаточно, чтобы не менее 50% акционеров такой компании не были гражданами ЕС. В случае, если более 50% акционеров компании все же явлюсь гражданами ЕС, то компания также может претендовать на получение статуса компании с иностранным капиталом, однако в таком случае, EUR 200 000 все же должно быть перечислено на счет, открытый компанией на территории Кипра, причем денежные средства должны прийти от акционеров, которые не являются гражданами ЕС.
Следующее изменение касается условий трудоустройства сотрудников из третьих стран и ограничений по количеству сотрудников. Ранее мы рассказывали, что существовали ограничения по количеству сотрудников в зависимости от категории (директора/менеджеры/вспомогательный персонал), все эти ограничения были упразднены с 02.01.2022 и теперь количество сотрудников из третьих стран в компании может быть любым. При этом было введено отдельное требование о соотношении сотрудников из третьих стран и сотрудников из ЕС. Законодательство разрешает найм неограниченного количества сотрудников из третьих стран при условии, что 30% сотрудников компании будут гражданами Кипра или ЕС. Однако хотя формально данное требование начинает действовать уже со 2 января 2022 года, установлен мораторий на проверку соблюдения этого требования до 02 января 2027 года.
Изменились также требования к условиям труда сотрудников. Были отменены разные минимальные ставки заработной платы для разных категорий сотрудников, теперь минимальная заработная плата для сотрудников из третьих стран в компании с иностранным капиталом составляет EUR 2500 до вычета налогов, независимо от занимаемой позиции в компании. Отдельно отмечается, что люди, работавшие в компаниях с иностранным капиталом до вступления в силу изменений в закон, с зарплатой ниже EUR 2500 (ранее минимальный размер заработной платы для сотрудников среднего звена составлял EUR 2000), имеют право продолжать работать у того же работодателя на той же зарплате до 31 декабря 2026 года.
Дополнительно изменились требования к подтверждению необходимой квалификации у сотрудников. Если ранее, в случае несовпадения квалификации по диплому и занимаемой в компании должности необходимо было подтвердить опыт работы по такой должности в течение одного года, со второго января 2022 этот срок увеличен до 2 лет. При подаче заявления на выдачу визы в миграционный департамент необходимо предоставить трудовой договор сроком не менее чем на два года, даже если заявление подается на выдачу визы на один год.
Резюмируя, с января 2022 года Кипр существенно упростил процедуру получения разрешений на работу для сотрудников из третьих стран, сделав переезд на Кипр еще более простым. Теперь небольшие компании, и компании, занимающиеся высокорискованной по мнению кипрских банков деятельностью, могут с легкостью перевести на Кипр сотрудников легально, получая все преимущества, о которых мы неоднократно рассказывали, например, возможность использования льготы IP Box. Также эти нововведения позволят вывести из серой зоны граждан третьих стран, которые открывали компании на Кипре будучи в статусе Visitors, который не дает права на работу на острове, но фактически работали через такую компанию.
