Трудовые взаимоотношения на Кипре регулируются множеством законов, основные из которых:
— Employment law, 2004
— Termination of Employment Law, 1967
— Annual paid leave law, 1967
— Social Insurance Law, 1980
— Protection of maternity law, 1997
— Safety and Health at work Law, 1996
— Contract Law, Cap. 149
Не важно вступаете ли вы в трудовые отношения с местным сотрудником или нанимаете его из-за рубежа (см. статью о найме сотрудников из третьих стран), вам потребуется корректно оформленный трудовой договор. На официальном сайте миграционного департамента представлен рекомендованный службой образец такого договора, а также образцы для специфических видов деятельности (сельское хозяйство, туризм, кейтеринг, трудоустройство студентов).
Кипрское законодательство предусматривает 2 вида трудовых договоров:
1) срочный и
2) бессрочный.
Минимальный объем информации, который должен быть указан в трудовом договоре состоит из:
— информации о сторонах договора;
— дате начала работы;
— режиме работы;
— количестве дней предоставляемого отпуска (в том числе по уходу за ребенком);
— видов и размеров всех выплат, предусмотренных договором.
Дополнительно можно прописать:
— права и обязанности сторон (стороны могут договориться о более благоприятных правах и обязанностях, нежели предусмотрены законом, но только не о менее благоприятных);
— испытательный срок (не может превышать 104 недели);
— порядок расторжения трудовых отношений;
— положение о сверхурочной работе/больничном/страховке;
— условия предоставление жилья/машины работнику.
Законодательством также предусмотрен исчерпывающий перечень причин, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником:
1) Сокращение штата, ликвидация, реорганизация;
2) Неисполнение трудовых обязанностей (за исключением временной нетрудоспособности по причине болезни, травмы, рождения ребенка);
3) Форс-мажор (напр. война);
4) По истечению срочного трудового контракта;
5) Увольнение в дисциплинарном порядке, которое включает:
— тяжкое преступление, совершенное работником при исполнении служебных обязанностей;
— уголовное преступление;
— ненадлежащее поведение работника при исполнении им своих обязанностей;
— серьезное или неоднократное нарушение или пренебрежение правилами труда или другими правилами в отношении трудовой занятости.
Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет считаться незаконным. Процедура увольнения, включая сроки уведомления работника и расчет компенсационных выплат в каждом конкретном из вышеперечисленных случаев могут отличаться.
