Ранее мы уже рассказывали о процедуре получения рабочих виз на Кипр в соответсвующих статьях о получении рабочей визы для сотрудника и о получении виз для членов семьи сотрудника. С момента написания этих статей в 2018 году правительство Кипра внесло ряд косметических изменений в визовые требования, о которых мы расскажем подробно в этой статье.
Сама процедура не изменилась принципиально и первый шаг это регистрация компании в миграционных органах как компании с иностранным капиталом. Мы подробно рассказывали об этой процедуре ранее, однако с 7 октября 2020 года были изменены требования к компаниям, претендующим на регистрацию в качестве компании с иностранным капиталом, и к зарплатам сотрудников. С этого момента минимальные требования по инвестициям были подняты с EUR 171 000 до EUR 200 000. Также были подняты размеры минимальных заработных плат сотрудников по категориям:
1) директора (до 5 человек) — новая минимальная заработная плата составляет EUR 4000 в месяц до вычета налогов. В данную категорию обязательно попадают учредители компании и зарегистрированные директора компании.
2) старший управленческий персонал (до 10 человек) — новая минимальная заработная плата составляет EUR 2000 в месяц до вычета налогов
Кроме того, отдельно выделили новую категорию сотрудников — специалисты. Их минимальная заработная плата также должна составлять не менее EUR 2000 в месяц до вычета налогов, при этом количество сотрудников из третьих стран, которые компания имеет право нанять, зависит от ее годового оборота:
- ≤1 миллиона евро – 5 человек
- > 1–3 миллиона евро – 10 человек
- > 3–5 миллионов евро – 20 человек
- > 5–10 миллионов евро – 30 человек
- > 10–20 миллионов евро – 50 человек
- > 20–30 миллионов евро – 100 человек
- > 30 миллионов евро – 200 человек
Перечень профессий, к которым можно отнести специалистов, носит закрытый характер и на сегодняшний день включает следующие позиции: программные и системные инженеры, архитекторы приложений и данных, архитекторы информационных и коммуникационных технологий и корпоративных решений, специалисты по техническому обеспечению, инженеры связи и космоса, специалисты по обработке и анализу данных, инженеры по машинному обучению, веб-разработчики и дизайнеры, профессионалы в области средств предоставления информации пользователям, специалисты по количественному анализу, аналитики по контролю качества, разработчики мобильных приложений, программисты виртуальной реальности, специалисты по цифровому маркетингу, специалисты по производству мультимедиа для мобильных приложений и программного обеспечения, аналитики мобильных приложений и программного обеспечения, разработчики прототипов мобильных устройств, инженеры DevOps, специалисты по кибербезопасности, специалисты по искусственному интеллекту, робототехнике и большим данным, технологи по производству фармацевтических препаратов, специалисты по валидации инженеров-фармацевтов, специалисты по фармацевтическим патентам, специалиста по фармацевтическому регулированию и обеспечению качества, морские инженеры, кораблестроители.
В остальном процедуры найма сотрудников третьих стран остались прежними. В связи с распространением короновирусной инфекции стало востребованным получение Entry Permit для новых сотрудников, о порядке его получения расскажем в следующей статье.
